A propósito del sentido de lo humano en la empresa: ¿utopía o realidad?, la disonancia entre la retórica del discurso administrativo y las prácticas de gestión humana.

Juan Carlos Muñoz Montaño

Resumen


El artículo busca acercarse a la construcción del discurso teórico que se evidencia en las empresas en torno a la gestión del talento humano; para ello, el autor toma como base principal referentes conceptuales de la escuela del Nuevo Pensamiento Administrativo derivada de las “Ciencias de la Vida y la Gestión”, e intenta, dejar abierto el discurso y la reflexión en cuanto a la disonancia existente entre lo que se piensa, pronuncia y escribe por parte de la dirección y sus ejecutivos y la verdadera acción derivada de sus prácticas, donde pareciera ser, se hace necesario partir por la formación gerencial para garantizar un verdadero cambio en este sentido.

El fenómeno permite develar la ausencia de un humanismo consistente e integral en la organización social artificial, que genera apertura y abre la posibilidad de cuestionar las prácticas de gestión humana encontrando un discurso aún sin connotación aplicada que se espera no pase solo por la idealización y la ingenuidad.

Por ello, más que un problema de “procedimiento y retórica en el discurso”, en el radical humanismo la administración encuentra hoy una problemática de sentido y jerarquización de sus imperativos, donde parece llevar ventaja significativa el individualismo y los resultados financieros.


Palabras clave


Progreso; Higienismo; Civilidad; Manizales; Sociedad de Mejoras Públicas

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