Estrés laboral y engagement en los trabajadores de una empresa de manufactura

Daniela Aristizábal Bedoya, Catalina Mejía González, Eliana Yulieth Quiroz González

Resumen


El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre el estrés laboral y el engagement en los trabajadores del área de producción de una empresa de manufactura de Dosquebradas (Colombia). Para esto, se realizó un estudio no experimental con una muestra conformada por 238 trabajadores (M=218 - H=20). Se utilizó el cuestionario para la Evaluación del Estrés y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). La confiabilidad de los instrumentos (Alfa de Cronbach) fue de 0.90 y 0.88, respectivamente. Los resultados señalan una relación inversamente proporcional del perfil del estrés laboral con las dimensiones del engagement, por lo que se acepta la hipótesis de trabajo. Además,se encuentran diferencias con relación al tipo de contrato. Se recomienda a las empresas de manufactura proponer programas de intervención tanto para la prevención del estrés laboral como para la promoción del engagement.


Palabras clave


Estrés laboral, engagement, Dedicación, Absorción, Vigor.

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